También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Al mismo tiempo, el 44 % de los líderes del área considera que sus organizaciones no cuentan con trayectorias profesionales atractivas que logren mejorar la experiencia de sus empleados. Directores https://medinaempresarialsst.com/analisis-puesto-de-trabajo/