Nosotros recomendamos el método por puntos, permite determinar de forma objetiva el valencia de un puesto en una organización y su importancia con relación a los demás puestos. Lanzarse sobre los factores (mencionados anteriormente) que se utilizarán para analizar y evaluar los puestos. El número de factores debe ser acotado https://nimmansocial.com/story9678862/nuevo-paso-a-paso-mapa-diagn%C3%B3stico-del-perfil-laboral